首先我们看高佣联盟总监的升级条件：直推80人，间接推广160。
升级条件高吗？不高，一点都不高。
肯定有一部分人会说高，说这些的人，自己肯定是想推广的，但是坚持了没几天就放弃了。
不瞒大家说，我也经历过哦。
总结下这个原因。
放弃的原因无非就是没有动力，具体如下：
直推人员不使用没有收益；
直推人员不去推广；
自己不给力，这个是最重要的；
无法带动团队，然后下级就没有动力，好的可能偶尔用用，不好的直接就放弃了。
回到咱们的升级标准80+160
直推很简单，每天推广3个人，一个月就90人了，直推达标。
不要说不行，不行就更证明自己不行了。
直推这个得靠你自己，地推、网推等等方法，大咖们分享了很多，我就不献丑了。
那160呢？推广的90人里，你能找到几个核心呢？肯定越多越好，10个应该不难吧。这10个直推每个推广16个就达标了。然后你完美升级。
有人要说了，这10个人怎么找？
今天咱们就来说下如何找到这10个人，怎么给他动力，让他快速成长。
- 不管你是什么方法推广的，记住每一个人的手机号和微信号，我以前犯过这种错误，没有记录，后期很麻烦。
- 添加微信号，拉进群，新人培训，这步不能少，必须得让他熟练使用高佣联盟，并能及时处理各种问题。
- 随时关注下级的动态，主要关注有下单，有推广的。
- 对于这部分人，一个个私聊，聊推广、聊扶持政策等等，给他规划，目的就是让他知道，升级总监很简单，把这些人里想推广的人拉进群。这个暂且叫核心群
- 群公告发布扶持政策，制定推广方案，自己可以根据实际情况自己调整。
例如：
扶持政策（2019.12.29-2020.3.1日止）
1：当日推广5个有效奖励11.88
2：当日推广10个有效奖励26.88
3：当日推广20个有效奖励58.88
4：当日推广30个有效奖励98.88
以上奖励晒图当日拉新或者录视频直接领取，升级后秒发388，全团队扶持必须在本群享受，三万怒砸总监。
这些政策需要在一对一沟通的时候就沟通到位，沟通清楚。
- 在核心群沟通，互动，把气氛调动起来。这个群不需要那么多人，要的就是执行力的。
- 让下级复制这个方法，团队裂变很快的。
方法很简单，一对一分析到位，整个流程没有任何问题。
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来源：高佣联盟商学院
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