稀缺价值，简单的说，人才是拥有稀缺价值的，是不容易找到别的替代者的；而人员是没有稀缺价值的，是可以被随时替换的。
赚乎给大家讲个例子，有的姑娘觉得自己貌美如花，觉得学习没有用，觉得思考没有用，凭着自己的美貌就可以闯荡天下。文化不高，可以应聘个前台或超市的工作，做事不算太勤奋，但也说的过去，时间一长，工资太少，心有不甘，心想我很漂亮也很努力，为什么给我这么少的工资，于是向单位提出加薪，被拒绝，愤而辞职，获批准。第二天，别的美女就来干她的那份工作了。
为什么？没有稀缺性嘛，我们人所拥有的容貌真的不能算是个稀缺价值，漂亮姑娘一大堆，唯有所掌握的技能，所拥有的思维才是人才不同于人员的关键点，真的以为选美大赛选出来的都是不学无术的花瓶，百度搜搜看，哪一次的选美前三甲不是集容貌、情商、智商于一身的人才。
社会底层，逆袭要成功，关键点在于自身的稀缺价值，干专业技能需求低的工作，因为可替代性太高，是没有任何前途的。
要想有前途，提高自身的能力是不二选择，让自己拥有稀缺价值，比沾沾自喜自己的容貌靠谱的多，青春就那么几年，能力却是一辈子的。
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