升级体系的优化
高佣联盟用了2年多的时间，从0干到现在的规模，我们现在的（总监：80A+160B；高总：15+5）的升级体系是功不可没的。
这套升级机制，也成为很多后来者争相效仿的对象。
但随着市场环境的变化，加上疫情对于市场的冲击，所以我们也需要不断的去优化新的升级体系，以保障我们高佣联盟可以继续引领行业风向，带领更多的高佣家人再创新高。
大家看到这里的时候，可以默默的给自己点个赞，为自己是高佣人而赞一个！
运营总监的升级条件将由原来的80A优化为50A，原来的160B优化为100B，同时我们增加了一个新的条件，就是近30天的已结算佣金不低于300元。
优化后的运营总监升级条件：
1、50A
2、100B
3、近30天的已结算佣金≥300元
三个条件必须都达到了，才能升级哦。
表面上可能会有人觉得总监的升级门槛降低了。
其实不是
我们是想让大家都能有机会去学习怎么通过高佣联盟赚钱，怎么才能卖货赚到更多钱。
只有升上来的每一个总监都赚到了钱，并且学会了怎么赚钱，她才可以带领更多的人赚到钱。这样大家也才能赚到更多的钱。
优化后的高级总监升级条件：
1、10个有效直属总监
2、10个有效间接总监
3、累计已结算佣金≥20000元
三个条件都必须达到，才能升级哦。
先给大家解释一下，什么是有效总监？
连续 30天的已结算佣金≥800时，系统会自动打上有效总监标签。
注意哦：自己是不是有效总监，对于自己的订单收益没有任何影响。
但是你团队内的总监是不是有效总监，对你升级高总是有决定性作用的。
同时，升级高总的第2个条件，10个有效间接总监，是包括了团队内除直属之外的所有人
也就是你的下下下级总监，达到有效总监了，对你升级高总就会加成长值。
看到这里，可能会有人觉得升级高总的条件降低了，也有人会觉得升级高总的条件提升了。
其实都不是！
我们只有一个目的，就是希望大家都能赚到钱。
只有你赚到钱了，只有你学会了怎么赚钱，你才能带领更多的家人们赚到钱。
券商这个行业，已经过了野蛮粗暴的发展初期了，现在已经进入了拼专业，拼精细化运营的时代了。
所以，从新的升级体系实行之日起，大家就要奋发图强，努力卖货赚钱，同时带领更多的家人一起卖货赚钱，这才是我们优化升级体系的终极目的。
另外，从新体系运行开始，就不再有脱离机制了。
不管你是先升级还是后升级，还是过很久了再升级，你的下级都是你的下级，不会再脱离了哦。
我刚才表述的只是底层的升级体系的优化规则，在APP上的呈现，现在的成长值是会继续存在的，只是新加的佣金条件，会单独成为一个升级条件。同时因为升级的人数比之前少了，所以对应的成长值，也会相应的减少。
下面，讲第二个体系：任务体系
首先，任务体系和上面优化升级体系的核心目标是一致的
让更多的家人可以赚到更多的钱。
但任务体系的核心目标更直接一点，我们是想让优秀的家人们可以赚到更多的钱。
让那些懒散的家人可以醒悟过来，别再等着躺赚，
躺赚就和吸大烟一样，躺的时候很爽，什么也不干月月提现收钱，其实这是在一步一步走向死亡….
躺赚的最后结果就是团队的人都成了僵尸粉，收益持续下滑，最终被市场淘汰出局
为了防止这样的现象在我们高佣联盟发生，为了防止我们优秀的高佣家人因为制度的原因变得懒散不堪。
所以我们新增了一个任务机制
目的只有一个，唤醒那些正在躺赚的家人们也努力起来，同时让优秀的人可以赚到更多钱。
基于上面这个核心目的，所以我们设置的任务目标，也是超级超级的简单
你们听完千万不要笑。因为，我们只是希望大家不要有躺着赚钱的想法。
毕竟连苍老师都不再躺着赚钱了，是不是？
在公布任务目标之前，再给大家说一下相关规则
任务机制，是以自然月为单位，只对总监及以上的用户进行考核的，所以我们的任务名称为“本月任务”。
新升级的运营总监，当月是不需要参加“本月任务”考核的，但从次月会需要开始完成月度任务。
如当月未完成“本月任务”，则次月的团队订单佣金会整体下滑30%（自推订单佣金不会影响）
如当月完成了“本月任务”，则次月的团队订单佣金不受任何影响。
为了方便大家更好的理解，我举个粟子：假如月度任务明天上线了，超级会员A在7.23日升级为运营总监了，7月份是不需要完成任务的。但是在8月份要完成“本月任务”，如果完成则9月份的佣金收益不受任何影响。若8月份未完成“本月任务”，那9月份的团队订单佣金会整体下滑30%。
大家肯定很好奇，这好像没完成只有惩罚，但是完成了好像没什么奖励啊，佣金只是和现在一样而已。
是的，到目前为止，只有惩罚。
目的是唤醒那些正在躺赚的家人们也努力起来，如果不起来努力，就要受到惩罚了。
下面，我讲下这个任务机制，是如何让优秀的人可以赚到更多钱的。
只要你完成了月度任务，你就可以获得下级因为没有完成月度任务而下滑的30%团队订单佣金。
简单来说，如果你是运营总监A，你的直属运营总监B未完成月度任务，但你完成了月度任务，那么你就可以在下个月拿到你直属运营总监B的整个团队订单佣金的30%。反之，运营总监B下滑的团队订单佣金就会给到最近的一个高级总监那里。
当然前提是，这个高总也完成了月度任务。
所以，只要你继续优秀，你就可以赚到更多的由于某些人不努力，在偷懒等着躺赚而贡献给你的钱。
所以，现在大家是不是对于具体的月度任务数很期待？
好的，下面就是大家开心和尖叫的时刻：
运营总监的月度任务值：
1、月有效新增直属≥2人
2、自推佣金≥10元
3、团队佣金≥50元
高级总监的月度任务值：
1、月有效新增直属≥2人
2、自推佣金≥10元
3、团队佣金≥100元
注：佣金是按已结算（确认收货）订单的佣金来统计的哦
这个任务值，是不是低到你自己都无法想象…..
另外和大家强调一下，本月任务是以自然月为单位进行考核的，但是佣金条件是按已结算（拼多多按已收货）的订单佣金来统计的，所以大家要尽可能早的去完成出单，以免因为订单没有确认收货导致统计到的已结算佣金不足以完成任务哦。
别着急，刺激的还在后面。
第三个体系，爆品奖励体系
爆品奖励体系的核心目标：让优秀的人可以赚到更多、更多、更多的钱。
首先，爆品奖励体系，只有总监以上的家人才有参与资格。
其次，爆品奖励体系内的活动商品，每一笔订单都有额外的爆品奖励金。
最关键的是：团队内所有超级会员出了爆品奖励体系内的活动商品，每一笔奖励金都归最近的总监或高总。
举栗：A是高总，B是总监，C是超级会员，C自购或推出成交了一笔爆品奖励体系中的活动商品。
C正常获得商品佣金，B除了正常的分佣之外，还可以获得该笔订单的爆品奖励金，A只能获得正常的分佣，无法获得该订单的爆品奖励金。当然，如果B不是运营总监，A就能获得该订单的爆品奖励金了。
爆品奖励金，会是一个非常非常赚钱的版块。
因为爆品奖励金相对于你团队会员出单获得的分佣来说，是非常给力的。
甚至远远超过订单的佣金
因为爆品奖励金是直接级到最近一级总监或高总的额外收益，那我们如何防止出现很多总监躺着就赚了这笔钱呢？
所以，有很重要的一点，大家千万要记住。
爆品奖励体系有一个基本任务，必须要完成爆品奖励体系的基本任务，本月产生的爆品奖励金才有资格获得。反之，当月的爆品奖励金就失效无法获得。
爆品奖励体系的基本任务是：自推完成20个爆品奖励体系内的商品。
注意：是20个商品，不是20个订单哦。
假设爆品体系内的活动商品一个月有100个商品，其中要有20个商品最少完成一个自推已结算订单，那就算完成任务了。
最后，爆品奖励金是每个月25号发放上上个月的爆品奖励金的。
如7月份获得的爆品奖励金，则在9月25日发放，可直接提现。
以前，大家身为总监或者高总，身为团队长，带着会员努力卖货，只能赚到一份商品分佣。
以后，大家就又多了一条全新的赚钱通道，这是一条全网独一无二的通道。
只要我们带领更多的会员一起卖货赚钱，你将会收获到非常意想不到的爆品奖励金。
我想，以后再也不会有人拿着他的佣金来给我们比高低了。因为我们有的赚钱路径，他们连门都还没有…
我大胆预测一下，以后肯定会有优秀的家人们，每个月获得的爆品奖励金超过其获得的佣金。
好了，这就是我们更新的3大体系的内容。
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来源：高佣联盟商学院
