多了解高佣联盟，才能更好的发展团队

把微信上的所有人全部给他们分组，分成四大组，优惠券可见组，不发广告组，重点跟进组，代理组。分类我分了好几天，但是前期辛苦，后面就很事半功倍。

然后我给自己定了个目标，今天要谈重点组的哪几个人，做个标记，在跟她聊之前，先去翻她朋友圈了解她，心里有个底，适时给她或者评论，铺垫一下，然后找准机会就开始聊。有些人可以直接点，有些人需要东扯西扯再扯到重点，但是不要抱有第一次人家就要下载的心态，那你可能会失望。这个不难理解，将心比心，别人叫你干嘛，你会马上接受吗？这只是开始，你可能还需要有第二次第三次，甚至更多，她才会下载，当然最后也不一定会下载。但这就是行动，有目标有计划的行动，一天几个，哪些人，她的反应，她可能的疑虑痛点，你都要做记录。然后下次你要怎么跟进，就这样坚持下去，跟最久的一个人是从今年跟到明年，我完全不认识的一个陌生人，之所以坚持那么久，一个是因为她每次拒绝都没有说很难听的，二是我看上她背后的人脉，最终把她拿下。慢慢的，我的团队越来越大。

直属代理越来越多，但是我发现非直属似乎很慢，怎么办？我就把直属也单独做了个表格，上面记录直属什么时候注册，下过几单，她的代理多少，最近有什么问题等等。

然后时不时去跟直属聊天，今天聊这个，明天聊那个，就算没问题也可以拉家常，跟直属保持良好关系，她们更愿意跟你开口，她们存在的哪些困难，你就比较清楚，可以给她们合理的建议和鼓励。

事实上，真的太多人，虽然下载会用，但是详细的代理制度，还有一些细节根本不清楚，甚至也心存怀疑，如果你的直属存在这些问题的话，她要往下发展就困难很多，直属会员也会很慢。

当代理拉到四五十个的时候，我就把她们拉一个群，我自己开始亲自给她们培训。包括直属下级我也让他们拉进来一起培训，因为我知道很多直属会员对优惠券平台也不是很了解，我就干脆帮他们一起培训。这样，也有利于扩大我的团队。这个阶段，我一直都在做质量，让每个代理的知识尽可能扎实，她们才能更好的招到代理。

所以，我那时候直属跟的很细，手把手教她使用，哪里不懂一点一点截图，拍视频给她看，直到她弄懂，所以，那时候我的很多直属都是对高佣非常了解。有意向有野心的直属，我就更抓重点，几乎每天都在跟她聊天，鼓励她，帮她解决问题，当然到后面，她们也很主动天天来问，所以我的直属下级直到我升级，全部都是直属自己拉，我基本没有用什么小号帮自己拉直属下级。

就这样，我一边招新直属，一边跟进老直属，直属会员和直属下级会员人数都一直在稳中上升。

而做这一切的前提，就是你本人对优惠券平台足够了解，它的来源本质，和同类平台的区别，利弊等等，我没有华丽的语言，只是在不断重复的告诉那些人，回答她们的疑问，解决她们的痛点，然后一个个的将她们说服，并一路鼓励她们。一步步升级总监，前后历时45天。

升级总监后，我从日收入10几块，最多几十块，一下子变成100多，200多。我把这收入张图发到我那个群里，她们都好激动，一直恭喜我。因为大家都是一路看着我一步步走到升级的。

所以，从那天起，她们每个人更加有动力，更努力的去做。所以，后面开始慢慢其他代理也升级总监，虽然她们也曾想放弃过，因为确实不容易，但是我告诉她们做什么都一样不会简单，这个已经相对简单，你也很努力在做，只要再坚持下去，大家都可以做到，你们也可以。