升级总监后收入增长不少

我是2018年3月初加入高佣联盟的，当时还处于内测阶段。

由于我是在4S店售后上班，一直做的是传统行业，对高佣联盟的总监可以无限拿下级佣金还是不太有这个概念。

由于我是边上班边做高佣联盟，结合我自身的实际情况，我把我第一批的种子用户定位为我们公司的同事。

我就利用上班的空闲时间，把高佣联盟推荐给同事，并且告诉他们高佣联盟是一款包含淘宝、京东、拼多多优惠券的APP，而且每天还可以领免单。

许多同事听到有免单可以领，就来了兴趣，下载注册后，就让他们随意买个东西把账户激活。

我们售后部门100多人，就这样，我努力了几天，直属有效会员的数量很快就达到了。

这时候遇到了难题，就是直属下级无法达到标准，我用其他手机号在大号下面重新注册小号，然后开始推广我的小号。

通过这种方法，很快我的直属下级也达到了数量，就这样，我顺利地升级了总监。

升级完总监之后我才发现，收入的确比之前增长不少，这时候我才明白升级总监的意义所在。

由于上班时间比较忙，有时候顾不上，慢慢的，我的高佣联盟事业也就荒废了。

直到2019年9月份的时候，我的上级再次联系我，告诉我高佣联盟举办一次线下见面会，问我要不要一起前往学习。

就这样，我才重新又拾起了信心。更深刻地认识到了高佣联盟的前景，也更我坚定了做高佣联盟的决心。

下面谈几点我做高佣联盟的感悟。

做高佣联盟之前，要对高佣联盟有一个全面、深入的了解，包括基础使用、各项业务功能、及时活动信息等，一定要做到是业务精通，手中有粮，心才不慌。反之，别人一问三不知，不仅打击你的自信心，也不利于你的推广裂变。
要坚持不懈地去推广，一鼓作气，再而衰，三而竭。每天都要有意识地去推广高佣联盟，每天坚持推广三、五个有效会员，并教会他们如何使用。及时与团队人员沟通、交流，了解他们的最新情况，挖掘团队内部的黑马，重点扶持。
多学习，多尝试各种方法引流，执行过后，可行的方案，要及时传达到团队的人员，并帮助大家把方案执行落地，达到预期裂变效果。只有不断学习，不断尝试，才能够找到适合自己的方法执行。

最后祝各位都能够在高佣联盟有新的收获。