每个社群都需要规划退出机制
它就像沙丁鱼里面的一条鲶鱼
可以搅动整个死气沉沉的沙丁鱼群
社群退出机制的好处有很多
好处一
促进活跃
激励小伙伴们在社群中活跃发言
好处二
淘汰落后
当个人的成长速度跟不上社群团体的成长速度时
很明显这个人是不适合待在这个社群的
好处三
塑造稀缺
一般来说人们往往对容易得到的东西不珍惜
当社群作为一种稀缺资源时
站在社群外的人才会对社群产生向往和珍惜
要想让社群退出机制在施行时
让每个群成员都信服
就必须有简单清晰和可量化的标准
比如签到、发言量、群内分享次数、推广奖金金额等，都可以成为标准之一
标准实施的时候要及时给反馈
既让群成员清楚自己在社群的占比、排名和贡献
也是在进行全员告知
那么社群的退出具体应该如何操作呢？
1、未达标准，自动退出
比如高佣大咖分享群
每次大咖分享过后
所有群成员都需要交自己的笔记
如果没有交且超过三次的人就要自动退群
2、根据标准升降级
很多的社群设定了不同层级进行管理
我们就可以利用积分制度进行升降级淘汰
当降低到最低级时就要退群，想要再次进入社群
就需要重新开始，达到入群的门槛
3、定期彻底解散社群
当发现社群里面有很多人不积极不活跃的时候
就可以解散社群，然后把活跃积极的人重新拉入一个新群
这样社群就会不断的精进、提升
总的来说
社群退出机制需要制定清晰可量化的标准
执行标准时及时提供反馈，可以按照标准刷新社群
升降级或者定期彻底解散社群，你的社群有退出机制吗？
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来源：高佣联盟商学院
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