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返利高,不投入资金,发展团队升级提高返利的模式是非常好的模式

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高佣联盟

首先,非常感谢高佣联盟这个平台,也正是因为使用这个平台,大家走到了一起,非常荣幸。

自我介绍一下,我是国企的一名员工,工作十一年了,现在工作稳定,收入稳定,是一个孩子的妈妈,平时除了日常工作就是休息时陪伴老人和孩子,时间相对充裕。单位里女同事也比较多,平日也经常一起分享优惠的的东西一起购买,慢慢的加入了一些优惠券的群,时不时进群看看有没有自己需要的东西,买了不少,后来发现这样的群越来越多(同事朋友好多拉我进不同的群),引起了我对优惠券的关注。

我个人的性格是如果想要了解一个东西,不会只看一样,我会对比哪个相对好一些,不求最好,但要综合各方面都比较全面的,因此我开始了解优惠券的返利,对比了很多家,例如返利网、未来、芝麻、粉象、玛伊等等各种返利金额对比,发现有些免费的返利很低,高额返利的是需要交钱的,有的一开始就交,有的用一段时间需要升级的时候交,而高佣联盟是我通过对比和研究返利相对较高,也不需要投入资金,根据发展团队升级提高返利的模式,当时我不敢说高拥联盟是最好,但是是我对比很多家优惠券产品中最全面,最符合我要求的一个,随后果断注册。

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因此我也相信,所有选择高佣联盟的家人,也都是做了一个正确的选择。

我是4月份接触高拥联盟的,第一个月我先观察了一段时间,这个就不多说了,提现成功后确认没问题,开始发起猛攻,嘿嘿。首先是申请物料开始地推(物料都会返还金额的),虽然我从来没做过地推,但这确实是发展有效直属的一个很好的办法,天气越来越热,晚上广场上人越来越多,我选择了一个人流量比较大的广场开始地推,晚上要多弄些发亮的小礼品吸引人,尤其吸引孩子的关注,例如荧光棒,波波球等等,地推成功率很高(重点:要舍得送礼品,但一定要让他成为你的有效直属,这样未来可期),通过地推和同事朋友间的宣传完成了80个有效直属,困难来了,非直属有效怎么办啊?

非直属要160个,为了提高收益升级总监,就不停的在考虑办法,从商学院学习,通过交流群看其他人的发展模式,慢慢的开始研究纸巾单,团队纸巾战,只能说开发高拥联盟的人太聪明,通过这么一个日常用品,还是个消耗品,通过平台以最低的价格获得,可以吸粉,可以销售,可以当赠品,可以发展有效会员。。。真的是具备太多的功能。

研究透纸巾单后开始购买纸巾,建我的会员群,建纸巾群,培养我的会员群人人开始撸纸巾,一定要有耐心,一个会了在教另一个,一旦会了,他会养成非常好的购物习惯,不但购买纸巾单其他的单子也会不停的购买,更会带动他的朋友使用高佣联盟,通过建立会员群,通过会员引导更多的人进入纸巾群,拉动非直属有效会员逐步攀升,随后我顺利升级总监。

在这个过程中要争取让自己变得更加专业,例如各类文字的保存,图片,视频,各类实用方法的视频等等,要不断的给团队提供,不厌其烦的解答他们的问题,只有自己专业了,团队才会越来越信任你,也只有自己去做了,他们才会跟着你做。裂变由此展开。

所以说,只要想做,有志者自有千计万计,无志者只感千难万难,不怕不懂不会,就怕不学不干,既然认准了高佣联盟,就认真的去做,也只有去尝试了,才知道能不能行,否则每天看着其他人那么多收益多难受,其实我们也都可以,只是我们努力的还不够,有很多时候别人在做而我们还没有做,差距仅此而已。

虽然我升总监也不是太久,但我相信那些月入过万的高总就是我未来的目标,定好目标,前进,大家一起努力吧。

感谢高佣联盟。

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